آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمهخلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابيكاربرد نتايج ارزشيابيتشخيص خدمت برجستهتشخيص از طريق ارزشيابيتشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژهاستفاده از نتايج ارزشيابي در انتصاب به پستهاي مديريت و سرپرستیاستفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروهاستفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغلتعيين ضريب افزايش سنواتي با استفاده از نتايج ارزشيابياستفاده از نتايج ارزشيابي در آموزش و بهسازي كاركناننحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابيدستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي
قسمتی از ابتدای متن :
بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
:: برچسب‌ها:
دستورالعمل های ارزشیابی کارکنان ,
دستورالعمل ارزشیابی کارکنان ,
نحوه ارزشيابی كاركنان ,
چرخه مستمر ارزشيابی ,
ارزشیابی عملکرد کارکنان ,
مقاله رشته مدیریت ,
دانلود مقاله مدیریت ,
مقاله مدیریت استراتژیک ,
مقاله مدیریت منابع انسانی ,
مقاله مدیریت مالی ,
مقاله مدیریت بازرگانی ,
دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 34
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
